被执行人百般拖延、拒不执行，是不是拿他没办法？近日，韶关浈江法院对迟迟不主动履行生效法律文书义务的被执行人发出《预处罚告知书》，敦促被执行人主动履行，顺利执结一起劳动纠纷案。

邓某和林某于2020年入职某公司，从事机器设备维修和保养工作，与公司约定固定工资，但未签订书面劳动合同。今年2月，该公司辞退邓某、林某二人，二人因此向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求确认他们与公司存在劳动关系，并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。经仲裁院调解，双方达成调解协议，公司承诺在5月底前一次性支付补偿款，并退回二人保存在公司的机器设备操作证。此后，该公司未履行仲裁调解书的义务，邓某、林某二人向浈江法院申请强制执行。

案件进入执行程序后，执行法官依法向该公司送达《执行通知书》《报告财产令》，并多次采取上门、电话联系等方式督促被执行人履行义务，但被执行人仍未履行。为依法保障工人合法权益、尽可能避免强制执行对被执行人生产经营造成影响，执行法官向被执行人发出《预处罚告知书》，告知其若仍不履行，法院将对公司进行罚款并对主要负责人予以拘留、罚款的处罚。《预处罚告知书》发出后，有力震慑了被执行人，被执行人不久后全数付清了拖欠的补偿款并退回二人的操作证。

法官说法：向被执行人发出《预处罚告知书》，对被执行人、协助义务人予以“惩戒预警”，在彰显法律威严的同时，赋予法院强制执行工作的“弹性”，给予被执行人一定的“空间”。《预处罚告知书》强化了被执行人主动履行的自觉，又在最大程度上降低对涉案公司生产经营的影响，可谓“一箭双雕”。